Teambildungsübungen haben eine ganze Reihe von Vorteilen für das Team, das Unternehmen und den Einzelnen. Aber bei so vielen verschiedenen Teambuilding-Aktivitäten kann es schwierig sein, herauszufinden, welche am effektivsten sind.
Im Folgenden sehen wir uns einige lustige und effektive Teambuilding-Aktivitäten an, die dazu beitragen können, die Moral im Team zu steigern und die Kommunikation zu verbessern.
Teambuilding-Übungen sind aus einer Reihe von Gründen wichtig. Sie tragen dazu bei, ein Gefühl der Kameradschaft innerhalb des Teams zu schaffen. Dies kann dann zu besseren Arbeitsbeziehungen und produktiverer, effizienterer Arbeit führen.
Teambuilding-Aktivitäten können dazu beitragen, die Kommunikation im Team zu verbessern. Wenn die Teilnehmer während der Übungen üben können, miteinander zu kommunizieren, können sie diese Fähigkeiten in den Arbeitsalltag mitnehmen.
Die Teambildung trägt auch dazu bei, dass sich das Team gegenseitig kennen lernt. Sie können die Stärken und Schwächen der anderen erkennen, was zu einer effizienteren Arbeit führen kann. Sie werden wissen, wer am besten mit bestimmten Situationen und Herausforderungen umgehen kann. Es kann auch dabei helfen, potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und die beste Rolle für jede Person in einem Team zu finden.
Schnelle Teambuilding-Übungen in den regulären Arbeitsalltag einzubauen, ist eine einfache Möglichkeit, den Zusammenhalt im Team zu stärken. Im Folgenden finden Sie einige Übungen zur Teambildung, die Sie in Ihre Teambesprechungen oder täglichen Stand-ups einbauen können.
Dies kann eine lustige Übung zu Beginn einer Besprechung sein oder wenn Sie auf Teilnehmer warten. Geben Sie Ihrem Team eine Aufgabe oder ein Rätsel, das es lösen soll. Setzen Sie ihnen ein Zeitlimit und bitten Sie sie, ihre Überlegungen laut zu äußern. Bitten Sie darum, dass jeder in irgendeiner Weise dazu beiträgt, bevor er sich für eine Antwort entscheidet.
Wenn das Zeitlimit abgelaufen ist, können Sie sich eine Minute Zeit nehmen, um über den Prozess nachzudenken. Wer hat sich zuerst zu Wort gemeldet? Wer musste ermutigt werden, einen Beitrag zu leisten? Wer hat Debatten, die innerhalb des Teams aufkamen, gelöst? Dies kann den Teilnehmern helfen, ihre Stärken zu erkennen und auch festzustellen, wo sie sich verbessern müssen, um die Kommunikation zu verbessern.
Diese Teambuilding-Übung ermöglicht es dem Team, seine Leistungen zu feiern und anzuerkennen, seine Kollegen um Hilfe zu bitten und alle über die neuesten Nachrichten zu informieren. Dies ist eine großartige Aktivität zur Teamentwicklung, die Sie in Ihre wöchentlichen oder monatlichen Teambesprechungen einbauen können.
Bei dieser Aktivität sollte jedes Teammitglied kurz über ein aktuelles Highlight, Kopfschmerzen und bevorstehende Ereignisse berichten. Sie werden also über ein positives Arbeitsereignis sprechen, das ihnen in letzter Zeit widerfahren ist, z. B. eine Leistung oder ein Ziel, das sie erreicht haben. Sie werden auch über eine Herausforderung sprechen, mit der sie konfrontiert waren, und darüber, wie sie diese überwunden haben, oder um Hilfe bitten, wenn die Herausforderung bestehen bleibt. Sie erzählen dem Team dann von etwas, das sie in nächster Zeit vorhaben, z. B. von einem Projekt, das sie begeistert oder das die Zusammenarbeit im Team erfordert.
Es kann sinnvoll sein, sich kurz zu fassen, vor allem, wenn Sie ein großes Team haben. Aber auch so ermöglicht es eine bessere Zusammenarbeit im Team und bietet eine Plattform, um Erfolge zu feiern. Es kann dazu beintragen, dass sich niemand isoliert fühlt wenn er oder sie bei der Arbeit mit etwas zu kämpfen hat und die Unterstützung des Teams benötigt.
Ein Komplimentkreis ist eine schnelle und einfache Möglichkeit, die Moral im Team zu steigern und bessere Beziehungen aufzubauen. Sie kann zu Beginn oder am Ende eines Meetings stattfinden und sollte nur etwa fünf Minuten dauern.
Sie können jeden Teilnehmer bitten, der Person zu seiner Rechten ein berufsbezogenes Kompliment zu machen, z. B. für eine kürzlich erbrachte Leistung oder dafür, wie sie mit einer Herausforderung umgegangen ist.
Alternativ können Sie den Komplimentkreis auch für jeden eröffnen, der jemanden nennen möchte, der ein Kompliment verdient hat. Es könnte sein, dass sie mit einem Kollegen zusammengearbeitet haben, der besonders gute Arbeit geleistet hat, oder es könnte einfach sein, dass jemand dazu beigetragen hat, die Stimmung im Team während einer schwierigen Zeit zu heben.
Eine Positivitätswand ist ein fortlaufendes Projekt, das dazu beiträgt, Verbindungen zwischen dem Team aufzubauen und eine gute Moral zu erhalten. Zunächst müssen Sie den Standort für Ihre Positivitätswand auswählen - idealerweise befindet sie sich in einem Gemeinschaftsbereich, in dem sie von allen gesehen werden kann, z. B. im Pausenraum oder in der Küche.
Ihre Positivitätswand kann dann mit allen möglichen positiven Verzierungen dekoriert werden. Sie kann Fotos von Teamausflügen, Ausdrucke von positivem Feedback von Kunden oder Klienten und Infografiken enthalten, die zeigen, wie Ihr Team Ziele übertroffen hat.
Sie können eine Pinnwand aus Kork für Ihre Positivitätswand oder ein Whiteboard verwenden, auf das die Mitarbeiter Nachrichten schreiben und ihren Kollegen zurufen können, wenn es angebracht ist. Wenn Sie ein großes Whiteboard für Ihre Positivwand verwenden, können Sie Whiteboard-Magnete verwenden, um Ausdrucke, Broschüren und Fotos daran zu befestigen, damit alles Positive zusammenbleibt.
Manchmal hat man vielleicht mehr Zeit, um sich dem Teambuilding zu widmen. Nachfolgend finden Sie einige längere Teambuilding-Übungen, die dazu beitragen können, großartige Verbindungen innerhalb des Teams aufzubauen.
Ein Escape Room ist eine großartige Möglichkeit, dem Team zu helfen, zusammenzuarbeiten, zu kommunizieren und Probleme zu lösen. Ein Escape Room besteht aus einem oder mehreren Räumen, in die die Teilnehmer "eingesperrt" werden. Sie müssen Hinweise finden und Rätsel lösen, um den Raum zu entriegeln und zu entkommen.
In der Regel benötigen die teilnehmenden Teams einen Anführer, was dabei helfen kann, herauszufinden, wer die besten Führungsqualitäten besitzt. Das gemeinsame Lösen von Rätseln hilft dem Team, zusammenzuwachsen und sich gemeinsam über den Sieg zu freuen oder über die Niederlage zu bedauern.
Wenn Sie ein großes Team haben, müssen Sie sich vielleicht in verschiedene Gruppen aufteilen, je nach Größe des Escape Rooms. Die Arbeit in kleineren Gruppen kann jedoch oft dazu beitragen, dass die ruhigeren Personen aus ihrem Schneckenhaus hervortreten und die Möglichkeit haben, sich zu äußern.
Wenn Sie kreativ sind, könnten Sie Ihren eigenen Escape Room im Büro einrichten. Dies kann die Veranstaltung für das Team angenehmer machen, da Sie Insider-Witze und Aktivitäten einbeziehen können, die speziell auf Ihr Team und Ihre Organisation zugeschnitten sind.
Ein Quiz ist eine einfache Möglichkeit, Ihr Teambuilding zu verbessern. Diese Methode eignet sich auch hervorragend für Teams, die aus der Ferne arbeiten, da Sie das Quiz per Videoanruf durchführen können.
Wenn Sie ein Team haben, das hauptsächlich aus der Ferne arbeitet, können Sie monatliche Quizspiele veranstalten, um den Zusammenhalt des Teams zu fördern und in Kontakt zu bleiben. Sie könnten jeden Monat einen Quizmaster ernennen und ihn bitten, das Quiz mit seinen eigenen Fragen zusammenzustellen und es dann zu moderieren. Auf diese Weise kann jeder seine Präsentationsfähigkeiten trainieren und sich zwanglos amüsieren.
Alternativ können Sie bei Ihrer jährlichen oder weihnachtlichen Firmenveranstaltung auch ein Quiz veranstalten. In diesem Fall könnten Sie die Teilnehmer in Teams von etwa fünf oder sechs Personen aufteilen. So können sie zusammenarbeiten, kommunizieren und diskutieren.
Eine Schnitzeljagd ist eine lustige und aufregende Teambuilding-Übung. Sie können wählen, wie groß oder klein Ihre Schnitzeljagd ist; Sie können sie nur im und um das Büro herum durchführen oder sie in einer ganzen Stadt stattfinden lassen.
Während einer Schnitzeljagd müssen die Teilnehmer Hinweise finden und Rätsel lösen, um den nächsten Hinweis zu finden. Alle Teams starten an einem Ort mit einem Hinweis. Sie müssen dann zu verschiedenen Orten reisen, um die anderen Hinweise zu finden. Wer alle Hinweise findet und alle Rätsel am schnellsten löst, hat gewonnen.
Wenn Sie Ihre eigene Schnitzeljagd konzipieren, überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie in Ihrem Team entwickeln wollen. Wenn Sie beispielsweise die Zusammenarbeit im Team verbessern wollen, stellen Sie ein Rätsel oder eine Herausforderung zusammen, die nicht von einem Einzelnen gelöst werden kann, sondern das ganze Team benötigt, um sie erfolgreich zu bewältigen.
Ein Sporttag kann sich hervorragend für die Teambildung eignen. Es kann dazu beitragen, die Kommunikation zu fördern, Verbindungen aufzubauen und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
Je nachdem, wie sportbegeistert Ihr Team ist, können Sie die Veranstaltung formell oder informell gestalten. Sie könnten zum Beispiel einen Mannschaftssporttag veranstalten, der aus Fußball, Wettlauf und Tauziehen besteht. Alternativ können Sie auch einen Schulsporttag nachstellen, mit einem informellen Rundlauf, einem Eierlauf und einem Sackhüpfen.
Es ist wichtig, dass Sie bei Ihrem Sporttag eine Mischung aus Mannschaftsspielen und Einzelwettbewerben anbieten. Dies gibt allen die Möglichkeit, zusammenzuarbeiten, aber auch andere anzufeuern und individuelle Erfolge zu feiern. Dies sind wichtige Fähigkeiten, die man mit an den Arbeitsplatz nehmen kann.